Notre ambition
Notre ambition
(Re)construire ensemble une entreprise humaine et performante
Chez Reboom nous accompagnons les dirigeants, RH, leaders, managers et équipes pour les rendre autonomes face aux conflits, pressions et incompréhensions qui freinent l’action et la performance.
Nous accompagnons les dirigeants, RH, leaders et équipes pour les rendre autonomes face aux conflits, pressions et incompréhensions.
Stress chronique, burn-out, désengagement, tensions intergénérationnelles…
Reboom s'appuye sur l’Intelligence Émotionnelle pour vous accompagner :
👉 Ce que votre entreprise gagne :
Plus de sérénité dans les relations de travail
Des managers et des équipes plus justes et autonomes
Des équipes toutes générations qui travaillent ensemble
Une communication plus claire, plus directe, plus efficace
Une performance collective plus stable et plus durable
Reboom s'appuye sur l’Intelligence Émotionnelle pour vous accompagner :
👉 Ce que votre entreprise gagne :
Plus de sérénité dans les relations de travail
Des managers et des équipes plus justes et autonomes
Des équipes toutes générations qui travaillent ensemble
Une communication plus claire, plus directe, plus efficace
Une performance collective plus stable et plus durable
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des meilleurs performeurs en entreprise possèdent une intelligence émotionnelle élevée. (TalentSmart 2024)
90% des meilleurs performeurs en entreprise possèdent une intelligence émotionnelle élevée. (TalentSmart 2024)
Amandine Coach Diplômée



C'est pour vous si...
Dysfonctionnements constatés
Nous sommes convaincus qu’un quotidien professionnel épanoui, c’est possible !

Conflits
et tensionsPour des situations marquées par des malentendus, désaccords ou blocages relationnels.

Performance collective en baisse
Quand les équipes peinent à collaborer, les projets prennent du retard et les objectifs ne sont pas atteints.

Stress, surcharge et épuisement
Pour les dirigeants managers et équipes qui subissent une pression constante ou des priorités floues.
En savoir plus

Intergénérationnel
Quand les différences de générations ou de valeurs génèrent incompréhensions, frictions et perte d’engagement.

Changements, IA et résistances
Pour des organisations confrontées à des changements ou à des résistances internes.
En savoir plus

Retour au travail et réengagement
Lors d’un retour au travail ou d’une prise de poste, souvent sous-estimés mais déterminants.

Communication dégradée
Quand les informations circulent mal, les instructions sont mal comprises et les échanges se tendent.

Perte de motivation et de sens
Pour équipes ou collaborateurs désalignés avec leurs missions ou les objectifs de l’entreprise.

Télétravail et modes hybrides
Quand la distance et le travail dispersé fragilisent les interactions et la coordination.
Notre vision
Notre vision
Choisir Reboom c'est…
Nous sommes partis d’un constat simple : trop de coachings font du bien… sans rien changer durablement.
Un accompagnement orienté résultats
Un accompagnement orienté résultats
👉 Ce qui n’avance pas se réajuste. Ce qui fonctionne se consolide.
👉 Ce qui n’avance pas se réajuste.
Ce qui fonctionne se consolide.
L’intelligence émotionnelle comme méthode éprouvée
L’intelligence émotionnelle comme méthode éprouvée
👉 Pas de recettes miracles. Pas de spiritualité déguisée. Du concret, testé et applicable en entreprise.
👉 Pas de recettes miracles. Pas de spiritualité déguisée. Du concret, testé et applicable en entreprise.
Une experte diplômée, expérimentée et émotionnellement intelligente.
Une experte diplômée, expérimentée et émotionnellement intelligente.
Pourquoi moi ?
Je déteste les approches qui tournent autour du pot.
15 ans en entreprise = je sais où ça fait mal.
Formée aux outils les plus exigeants = je sais comment solutionner.
7 ans d’entrepreneuriat = je sais ce que "résultat" veut dire.
Émotionnellement intelligente = je sais ce qu'émotions veut dire
Pourquoi moi ?
Je déteste les approches qui tournent autour du pot.
15 ans en entreprise = je sais où ça fait mal.
Formée aux outils les plus exigeants = je sais comment solutionner.
7 ans d’entrepreneuriat = je sais ce que "résultat" veut dire.


Changer en profondeur, pour durer
Changer en profondeur, pour durer
👉 Ce qui évolue pendant l’accompagnement continue d’évoluer après.
👉 Ce qui évolue pendant l’accompagnement continue d’évoluer après.
Des outils au service de l’action et des résultats
Des outils au service de l’action et des résultats
👉Chaque outil sert une décision. Chaque action produit un impact.
👉Chaque outil sert une décision.
Chaque action produit un impact.
Deux façons de vous accompagner
Chaque accompagnement est construit sur mesure, en fonction de vos enjeux, de votre contexte et du niveau de complexité des situations rencontrées.
Chaque accompagnement est toujours construit sur mesure selon votre besoin
Nos offres
Nos offres
L'accompagnement
REBOOM DECLIC
🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 4-8 séances • 2-4 mois
Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.
L'accompagnement
REBOOM DECLIC
🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 4-8 séances • 2-4 mois
Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.
L'accompagnement
REBOOM UNIQUE
🔍 Problèmes récurrents ou structurelles
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 Sur mesure • à partir de 8 séances
Parce qu'une transformation profonde demande un accompagnement unique.
Avis clients
Ce qu'ils en pensent !
Et si vous étiez le prochain à choisir Reboom ?
"Après mon cancer du sein, Amandine a été une véritable bouée de sauvetage à mon retour au travail…"
Elle a su adapter son accompagnement à ma personnalité, avec une écoute et une bienveillance infinies. Grâce à elle, j’ai retrouvé confiance et sérénité, et c’est avec un immense plaisir que je recommande son coaching, qui est vraiment personnalisé et empreint d’humanité.


Hanna
Head off design • Descours & Cabaud
"Après mon cancer du sein, Amandine a été une véritable bouée de sauvetage à mon retour au travail…"
Elle a su adapter son accompagnement à ma personnalité, avec une écoute et une bienveillance infinies. Grâce à elle, j’ai retrouvé confiance et sérénité, et c’est avec un immense plaisir que je recommande son coaching, qui est vraiment personnalisé et empreint d’humanité.


Hanna
Head off design • Descours & Cabaud
"J'ai fait appel à Reboom durant une période de changement de cap professionnel"
Amandine a été d’une aide précieuse, elle à su m’amener avec finesse à dépasser certains blocages et à mieux comprendre mon fonctionnement. Cet accompagnement m’a apporté beaucoup de clarté et de confiance.

Hélène B.
Responsable Communication & Marketing
"J'ai fait appel à Reboom durant une période de changement de cap professionnel"
Amandine a été d’une aide précieuse, elle à su m’amener avec finesse à dépasser certains blocages et à mieux comprendre mon fonctionnement. Cet accompagnement m’a apporté beaucoup de clarté et de confiance.

Hélène B.
Responsable Communication & Marketing
En 2026, l’Intelligence Émotionnelle s’impose comme LA compétence incontournable pour relever les nouveaux défis du travail.
En 2026, l’Intelligence Émotionnelle s’impose comme LA compétence incontournable pour relever les nouveaux défis du travail.
Selon une étude Forbes de janvier 2026, les entreprises intégrant l’Intelligence Émotionnelle voient leur productivité augmenter de 30%.
(Forbes France 13 janvier 2026 • SilkHom, janvier 2026)
(Forbes France 13 janvier 2026 • SilkHom, janvier 2026)
Envie de nous
tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle


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Nous
Le choix d’une expertise solide
Une méthode structurée, appuyée par un diplôme d'état et des certifications reconnues.
Nous
Diplomée Coach de vie • 2022-23

Certifiée Coach d'équipe • 2024

Certifiée DISC 2025

Certifiée IE
2025

Certifiée
EQ-I2.0 • 2025

Certifiée
CNV • 2026

Formée Codév
Codév
Formée aux
TCC
Diplomée Coach de vie • 2022-23

Certifiée Coach d'équipe • 2024

Certifiée DISC 2025

Certifiée IE
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Formée Codév
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FAQs
Une question ? Parlons-en
Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
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Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quelle information est partagé à la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
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Comment se déroule un accompagnement type ?
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Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
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NOUS CONTACTER
Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?
Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.
Créé par Amandine
Copyright © 2025. Fait avec le ❤
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